美驰澳大利亚一直致力于推动性别平等，并以实际行动体现对女性在职场中参与的权益平等的支持。我们希望通过这些诚挚的分享，鼓励女性遵循内心，卸下固化的期待；感谢所有敢为天下先的女性们，你不仅是 “女神”、“女王”，更是自己人生的“女主”。

在我20多年的职业生涯中，我们用了相当长的时间对建设多元化团队的重要价值达成社会共识。对于我的女儿，我希望她和她的兄弟一样，无论是作为雇员、父母或是其他任何社会角色，都能享受同样平等的机会为社会做出贡献。目前女性的价值在职场中还是被低估的，我期待在未来10年能有改善。

- Janna Robertson, 首席运营官

想在事业中取得成功，是要找到不断磨练自己的核心竞争力。我也曾是一个普通的留学生，也曾为自己的学业、事业迷茫过。但有一点我始终坚信，自己的中文能力、文化沉淀和认知，是可以让我在澳洲职场中独树一帜的优势。我需要做的，是不断打磨自己的专业能力，厚积薄发，才能脱颖而出。我很感谢美驰澳大利亚给予我的平台和认可。 作为两个女儿的母亲，我希望女儿们可以做自己，有脆弱的权力，也有勇敢的权力，可以打扮成自己喜欢的样子努力生活。

- Susan Wang, 董事总经理

抓住每一个机会！当我的孩子五个月大时，我们搬到了一个新的国家，担任全新的职位。当时我没有任何IT相关的经验却担当公司全球CRM系统项目的负责人。我相信，静候时机，尽自己最大的努力就能抓住、把握好机会。

- Alice Tang, 资产管理部首席营运官

职业生涯中最令我享受且乐在其中的行业是金融、航空以及橄榄球– 幸运的是，我从未被传统的刻板印象所影响！我将其归因于我的成长经历– 当我妈妈回归职场时，我的爸爸选择在家照顾我，所以我认为所谓男主外女主内的‘社会常态’是能被改变的。我相信无论是男性还是女性，都能从性别平等中受益。

- Simone Pregellio, 执行董事

我认为，以多元化解决战略为视角，并向社会传达及展示女性影响力的优势将会对女性群体产生最大的影响。我认为以下三个领域可以做出改善：政治方面，推动女性在政治团体中的参与有助于制定符合平等权益的政策；公司的招聘及晋升流程方面，因地制宜地实施能够克服在工作和晋升过程中对女性的不公现象，鼓励女性创新并参与决策；社会态度方面，在年轻一代的教育中倡导男女平等、尊重他人，从而消除各种形式的歧视（包括性别，宗族，肤色等）。

- Cathy Houston, 执行董事

在我过去20多年从事的不同类型职业生涯中，曾经体会到男女在职场上的不平等。但我很庆幸这种观念逐渐得到改善，女性也会被授以重要职位。我自己也亲自验证了只要付出努力，真诚待人，坚持不懈最终也会得到认可，获得成功。我很庆幸美驰澳大利亚最初对我的信任和支持，让我最大程度挖掘自己的潜力，实现个人价值。

- Billie Tay, 客户总监

自新冠疫情爆发以来，奔波在一线的医护人员中，女医生比例超过50%，女护士所占比例更是高达90%。她们是医生和护士，同时也是母亲和家人的掌上明珠。家国有难时无私奉献、敢于牺牲，她们共同构筑的现代女性精神值得全社会的尊重- 向她们致敬！